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Pour quoi perdre du temps ?

Paklein_01.jpgrcequ'il y en a marre des gens pressés qui prennent pas soin de faire les choses correctement !

Parcequ'il y en a marre de recommencer un travail déjà fait mais bourré de bugs !

Parcequ'il y en a marre des mastodontes incontrôlables, j'ai déclaré la guerre au temps !

Voilà mon manifeste du jour (lire en prenant le phrasée d'Arlette L. ) : "on vous ment, on vous spolie tous les jours en vous racontant que la performance des capitaux passe par la performance à tout prix des ouvriers du web. Faites la révolution car plus on avance moins vite moins on avance plus vite." Stop ! Ça suffit les discours. Restons sérieux.

 

Je la refais "Plus on avance moins vite, moins on avance plus vite.". Lapalissade, me direz-vous. Oui si on sait perdre du temps pour en gagner à chaque instant... En fait, juste une question de rentabilité appliquée à l'humain. Vous trouverez cela un peu inhumain donc paradoxal, alors prenons un exemple.

Une nouvelle recrue arrive :

- bonjour Fatou

- bonjour, euuh Cloture, c'est ça ?

- oui Clotaire. ton poste est là, tes accès sur le post-it, le dossier de travail sur Béatrice dans le répertoire projet. Je reviens à midi, t'auras fini normalement. Si tu as besoin je suis là. Allez, bienvenue et courage.

 

Ok pour perdre du temps pour en gagner par la suite ! Mais là c'est évident.

Regardez dans nos startup, si vous les côtoyez, cette propension infernale à vouloir absolument embaucher des profils séniors. C'est bien pour avoir quelqu'un d'opérationnel tout de suite et donc réduire le temps de formation. Cela pose donc une question importante : est ce que la part d'expérience interne (connaître les produits de la société ou savoir développer avec le framework maison) est plus important que la part de standard (un logiciel graphique, le langage php) ?

Ayant accueilli trois nouveaux collaborateurs (et trois nouveaux doivent arriver) en moins de trois mois, je tire les conclusions suivantes :

- diminuer les connaissances spécifiques internes et les remplacer par des outils standards permets une plus grande adaptation (également importante si on envisage d'externaliser, c'est le même levier)

- abaisser le niveau moyens d'accès des connaissances internes. La compréhension du produit phare de la société est connu de tous, tandis que l'utilisation de bases de données postgreSQL (moins courantes que mysql) requiert une compétence technique de plus haut niveau. Lors du remplacement d'un collaborateur ou pour en faire évoluer un autre, ce point est important à retenir.

La formation n'est donc pas du muda de niveau 1 (gâchis qui ne rapporte rien) mais du muda de niveau 2 (perte indispensable que l'on cherche à minimiser).

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