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évaluer

  • Evaluer ses collaborateurs

    entretiens_gabs_cafeteria.gifOuf c'est fini !

    C'est le début de l'année et traditionnellement, vient à cette période les évaluations de fin (ou début) d'année. Aussi dans la série "évaluer" voici un mot sur ma méthode pour évaluer mes collaborateurs. Pour mémoire, mon équipe est constituée de chefs de projets, d'intégrateurs web, d'un designer, et de développeurs.

    Certains managers redoutes d'être en face à face avec leurs collaborrateurs, je trouve cela enrichissant et nécessaire. Voici les étapes que je retiens :

    1°) Lancement des entretiens avec mailling de la fiche d'autoévaluation. Celle-ci n'est autre qu'une grille de case à coche et de questions ouvertes qui guideront mes collaborateurs à préparer leur entretien.

    2°) L'entretien. Je prend le temps qu'il faut (1 à 2 heures par personnes) pour passer en revue les points de chacun, leurs attentes, les points forts et les points d'amélioration, ...

    3°) Le plan RH à 6 mois. En fonction des objectifs de la société, je conçois mon plan RH : mes besoins, mes ressources, et tente de répondre à "qu'est ce qui me manque pour répondre aux objectifs ? Où va-t-on avec l'équipe en place ?". Je présente ce plan à mon suppérieur hiérarchique qui peut apporter son point de vue, ses améliorations et son aval.

    4°) Le compte rendu. La fiche d'autoévaluation une fois complétée fait un excellent résumé que je signe et remet en main propre avec les objectifs et/ou points à développer.